商业课程（BSAD）

Bsad 1040个人理财(3)

研究解决人们在管理中遇到的财务问题的方法 他们的个人和家庭事务.  涉及的主题包括保险、购房、 使用信贷、个人税收、储蓄、证券投资和遗产规划. （以前称为BUS 103）

 

Bsad 1050商务入门(3)

一个介绍性的研究和企业在社会中的作用的概述，以及一个 讨论商业的各个学科，包括商业概述 组织、管理、市场营销、人力资源管理、商业道德等 金融. 同时，本文还研究和讨论了公共企业的各种成功策略 私人公司和小企业一样. 用于理解分析的商务词汇； 解读商业新闻和信息. （以前称为BUS 101）

 

Bsad 1170公共管理入门(3)

一门研究政府管理及其对社会和经济的影响的学科 美国民主问题.  它包括但不限于：问题、金融、 人事和规划、与立法机关、政党的行政关系、 首席执行官和法院. （以前称为BUS 117）

 

Bsad 2050商务沟通(3)

一门研究有效的商业沟通方法和程序的学科.  这 是一门强调书面和口头交流的实践课程吗.  学生 将从事信函和报告的撰写，制作广告，召开会议 还有工作面试. 

（以前称为BUS 205） *先决条件：BSAD 1050和ENGL 1010

 

Bsad 2310伦理(3)

这门课程是伦理学领域的入门课程.  课程考察各种当代 伦理问题包括堕胎、暴力和与母亲的正确关系 地球.  除了介绍各种伦理流派外，重点将放在 印第安人对伦理问题的看法. (以前称为PHI 202) 前提条件：engl1010或教师同意

 

Bsad 2520营销原理(3)

对包括消费者行为在内的有效营销计划的发展的研究； 产品、定价、分销和促销策略.  (以前称为 公交217) *先决条件：BSAD 1050

 

Bsad 2540管理原则(3)

介绍管理理论和实践，重点介绍主要职能 计划、组织、领导和控制的能力. 主题将包括不断变化的 管理领域的挑战和机遇. (以前称为BUS 211) *先决条件：BSAD 1050

 

商法I (3)

介绍影响商业环境和商业交易的法律 个人之间，包括管理商业企业信息的法律， 合同法、担保交易法、销售法、财产权法、商业道德法、 还有政府监管. 

（以前称为BUS 270） *先决条件：BSAD 1050

 

Bsad 2710商业法ii (3)

深入学习合伙企业、合资企业和公司的法律.  涵盖证券监管，不动产和个人财产交易，就业 关系、消费者保护、统一商法典和管理法规 结构.

（以前称为BUS 271） *先决条件：BSAD 2700

 

Bsad 2900专题（1-3）

（以前称为BUS 290）

 

Bsad 2990实习（1-4）

（以前称为BUS 299）

 

管理信息系统（mis） (3)

本课程旨在为潜在的管理人员和知识工作者提供所有职能方面的装备 十大赌博靠谱信誉网站与使用和管理信息相关的问题、好处和问题的区域 商业系统. 学生将学习基于计算机的信息系统如何提供 有效开展业务所需的可用信息和解决问题的支持 决定. 学生还将了解信息管理的基础知识 以及信息技术对商业的影响. 尤其是学生 会学到什么是信息，现代管理者需要了解他们的哪些信息 组织，员工和技术，以最好地管理信息的运营， 战术和战略利益. 

本课程的目标不是让学生熟练使用任何特定的 应用程序. 相反，本课程将演示系统如何支持信息管理 在一般情况下. 学生还将参与一些动手计算练习，使用 常用的业务信息系统工具. 本课程还将帮助学生理解 IT如何影响组织及其员工的行为. *先决条件：BSAD 1050和INFO 1010

 

Bsad 3440金融学原理(3)

本课程旨在让学生接触到企业的理论和实践 财务管理和演示如何运用财务管理技术 在决策过程中. 我们将涵盖诸如财务报表、财务比率等主题 分析，货币的时间价值，风险与回报，资本预算，资本结构， 资本成本，证券市场，融资来源和用途，以及国际 市场. 我们将使用微软Excel进行财务计算. 

 

Bsad 3620土著民族和国际商业(3)

本课程为学生提供相关的理论概念和实践见解 为了更好地了解土著民族和国际商业.  它开始 简要概述了土著民族如何从国际商业中受益 基于全球化的概念. 主题，如文化、社会和经济 影响决策的因素在国际层面，贸易理论，和 外国投资将得到保障. 然后，课程将探讨国际公司 发展成功的国际业务的策略及其进入模式.

 

人力资源管理(3)

本课程将涵盖与人力资源管理相关的广泛主题 从人力资源专家，经理和员工. 概念、过程和 人力资源管理职能的干预措施将通过专题讨论 如岗位分析、岗位设计、岗位充实、人力资源规划、招聘等 以及选拔流程、绩效考核制度、薪酬奖励管理、 培训发展干预，劳资关系问题及如何维护 高绩效组织. 

 

组织行为学(3)

组织行为学（OB）是一个研究领域，旨在理解，解释， 改善组织中的人类行为. 在当今快节奏和动荡的社会政治中 背景，组织在管理时面临着广泛的机遇和挑战 个人. 本课程着重于应用相关的关键概念和理论 公司及其员工面临的商业问题和挑战. 它旨在改善员工的沟通， 人际关系、团队合作、领导、激励和管理能力，所有这些 当与他们的知识和技术技能结合在一起时，他们将对公司至关重要 组织的成功. 

 

Bsad 4800战略管理(3)

这门课程是一门综合性和跨学科的课程，战略家称之为 顶点课程. 它建立在功能课程的所有思想、概念和理论的基础上 如会计学、经济学、金融学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学等 统计数据. 该课程有助于将公司视为一个整体，并检查政策是如何发挥作用的 每个功能区域都被整合到一个整体的竞争战略中. 介绍了 战略制定和竞争分析的关键概念、工具和原则. 它关注的是影响绩效的管理决策和行动 企业的生存与经营. 的关键战略业务决策 本课程关注的是选择竞争策略，创造竞争 优势，利用外部机会，确保和捍卫可持续发展 市场定位，长期分配关键资源. 这样的决定 因为这些只有通过全面地、全面地观察一个公司才能有效地做到 长期. *必修课程：商科所有核心课程

 

Bsad 4900专题（1-3）

 

Bsad 4990实习(3)

本课程专为高级工商管理及部落民族人士而设 建筑专业. 有监督的实习，为学生提供机会 发展和应用知识. 学生将获得相关领域的经验 企业管理与部落民族建设的选择 组织，或为部落国家社区服务的组织. 主办单位 对于学生必须事先与实习计划协商批准 部门主管或指定的课程讲师. 实习可以是带薪的，也可以是无薪的 实习.